Unternehmenskultur - Corporate Communication wird auf höchster Führungs- Ebene definiert und "vorgelebt". Sie beeinflusst das Verhalten der Mitarbeiter untereinander, bestimmt Strukturen der Zusammenarbeit und wirkt sich direkt auf das Arbeitsklima aus.

 

In einem 11-Schritte Programm analysieren wir die offiziellen und inoffiziellen Feedbackwege in Ihrem Unternehmen, kommunizieren diese im Direktorium und schaffen eine neue Basis, um lahmgelegte Ressourcen wieder zum Nutzen der Firma einsetzen zu können.

 

Um Mobbing innerhalb des Unternehmens zu bearbeiten, braucht es zuerst ein Erkennen von Miss-Alignement. Ausrichtung wieder herzustellen ist die beste Voraussetzung, um Mobbing effektiv entgegen zu treten!

 

Leider wird bei Mobbing in einer Firma zuerst mit Feedback und Versetzung oder Ersatz der Mitarbeiter reagiert. Das Thema wird klein gehalten und zugunsten scheinbar vordringlicherer Rentabilitäts-Bestrebungen vernachlässigt.

 

Die Implementierung effektiver Strukturen für eine gute Unternehmens-Kultur scheitert manchmal an der knapp bemessenen Zeit. Langfristig jedoch hat dies so negative Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter, dass damit die Rentabilität verloren geht.

 

 

 

Um die unternehmensinternen Synergien zu fördern, setzen wir bei Bedarf Thought-Storming ein (mehr ... ).

 

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